Cтратегии найма в пандемию: компании стали чаще искать сотрудников через знакомых и нанимать студентов

27 Января 2021

Среди российских компаний с 2018 года в два раза (с 26% до 50%) увеличилась доля тех, кто стал искать сотрудников через знакомых и в шесть раз (с 3% до 20%) – доля тех, кто начал привлекать на стажировку выпускников и студентов вузов. Об этом свидетельствуют результаты исследования Аналитического центра НАФИ*.

«Последствия пандемии во многом сказались на способах подбора персонала – компании стали чаще использовать бесплатные каналы рекрутинга, полагаясь на подбор через знакомых, текущих сотрудников, а также приглашая на стажировки молодых специалистов. Во многом это связано со значительными финансовыми потерями во время кризиса. Бизнес вынужден сделать фокус на менее затратные способы привлечения новых кадров. Кроме того, рекрутинг через знакомых позволяет в кратчайшие сроки найти нужного специалиста с хорошими рекомендациями», – комментирует Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала Аналитического центра НАФИ.

Поиск сотрудников через знакомых почти сравнялся по популярности с рекрутингом через интернет-ресурсы: сейчас это два лидирующих способа подбора кадров, ими пользуются 50% и 53% представителей МСП соответственно.  За прошедшие два года рост интереса к рекрутинговым сервисам был не таким интенсивным, как к поиску через нетворкинг (рост на 12 п.п. и на 24 п.п. соответственно**).

Компании также использовали и другие, но чуть менее популярные способы поиска сотрудников – привлечение на стажировку молодых специалистов, поиск сотрудников на бирже труда, в центрах занятости, с помощью кадровых агентств и специализированных печатных изданий (подробнее – в таблице 1). Формат стажировки молодых специалистов стал более востребованным среди работодателей за последние годы: с 2018 года увеличилась доля привлеченных выпускников и студентов учебных заведений на стажировку почти в 6 раз с 3% до 20%.

«Рост предложений пройти стажировку для молодых специалистов во многом может быть связан с сокращением бюджетов компаний в период пандемии. Студенты и выпускники вузов – отличная возможность для поиска перспективных кадров в условиях режима экономии», – поясняет Людмила Спиридонова.

Способы поиска сотрудников зависят от размера компании: предприятия средних размеров используют, как правило, больше способов для поиска персонала, чем микропредприятия (подробнее – в таблице 2).

В ТОП-3 наиболее востребованных интернет-ресурсов для подбора персонала в малом и среднем бизнесе входят hh.ru, Авито и Работа.ру.

«Онлайн-способы подбора кадров также остаются востребованными среди компаний, во многом за счет возможности охватить большую аудиторию и найти нужного специалиста с помощью алгоритмов платформы. Можно прогнозировать и дальнейший рост числа пользователей-работодателей при условии сохранения приемлемой стоимости услуг», – комментирует Людмила Спиридонова.

* Репрезентативный всероссийский опрос представителей российских предприятий проводился в ноябре 2020 года. Опрошено 500 руководящих сотрудников малых и средних предприятий в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.
** Пресс-релиз «Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала»: https://nafi.ru/analytics/spetsializirovannye-sayty-i-poisk-sredi-znakomykh-ostayutsya-samymi-populyarnymi-sposobami-podbora-p/
*** Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли дать несколько вариантов ответа.
Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«Cтратегии найма в пандемию: компании стали чаще искать сотрудников через знакомых и нанимать студентов»

Похожие публикации

Найти новых сотрудников или переобучить имеющихся? Как электроэнергетические компании справляются с дефицитом кадров
2 Декабря 2021

Электроэнергетика – стратегически важная отрасль, которая развивает экономику России и определяет энергетическую безопасность страны. Один из ключевых факторов устойчивого функционирования отрасли – наличие достаточного количества нужных специалистов. Представители подразделений по работе с кадрами поделились своим мнением о способах решения проблем, которые могут приводить к дефициту специалистов в отрасли. Представляем результаты совместного исследования РЭА Минэнерго России, Ассоциации «ЭРА России» и Аналитического центра НАФИ. 


Исследование НАФИ и ВШЭ: половина россиян не читали свой трудовой договор
8 Июля 2021

По мнению 48% представителей российских компаний, многие россияне не изучают должным образом трудовой договор при устройстве на работу. Таковы результаты исследования, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитическим центром НАФИ.


Исследование НАФИ и ВШЭ: треть российских компаний страдают от текучести кадров
7 Июля 2021

33% представителей российских компаний отмечают средний или высокий уровень текучести кадров. Самая популярная причина ухода сотрудников – неудовлетворенность уровнем заработной платы. Таковы результаты исследования Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитического центра НАФИ.


«Карьерная инертность»: россияне недовольны своей работой, но не готовы искать новую
18 Февраля 2021

За 2020 год уровень лояльности россиян к своему работодателю впервые снизился после роста на протяжении 4 лет. На конец прошлого года индекс лояльности работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) составил -32 балла, что на 5 баллов ниже показателя 2019 года. Большинство работающих недовольны своим работодателем и не готовы рекомендовать его друзьям и знакомым, но при этом не собираются менять свое место работы.


Внимание!

Нам стало известно о ряде случаев мошенничества, когда людям звонят или пишут от лица сотрудников НАФИ и предлагают заработать на криптовалютах и ценных бумагах. Пожалуйста, будьте бдительны! Мы не обращаемся к клиентам с подобными предложениями. О фактах мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам.