Россияне ищут работу через знакомых

13 Февраля 2018

МОСКВА, 13 февраля 2018 года. Чаще всего россияне ищут работу через знакомых или на специализированных сайтах, среди которых самыми известными и востребованными являются Авито.ру, Хэдхантер.ру и Работа.ру. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в октябре 2017 г*.

Наиболее распространенный способ поиска работы – через знакомых, его используют 58% опрошенных (более востребован среди соискателей 35-44 лет – 62%). Второй по популярности способ – с помощью специализированных сайтов (29%), особенно среди молодежи (49% среди 18-24-летних). Потенциальными источниками вакансий для 13% россиян являются биржа труда и компании, с которыми опрошенные сотрудничали на прошлом месте работы. Специализированные печатные издания и кадровые агентства используются для поиска работы реже всего – их указали 12% и 5% россиян соответственно.

В рамках исследования также измерялся уровень осведомленности россиян о ресурсах для поиска работы. Пользователи интернета (78% среди всех опрошенных) сначала самостоятельно называли известные им сайты для поиска работы, а потом указывали те, о которых вспомнили после подсказки интервьюера.

Наиболее известными сайтами для поиска работы (знание без подсказки) среди пользователей Интернета являются Авито.ру (41% от пользователей Интернета), Хэдхантер.ру (17%) и Работа.ру (15%). В пятерку также вошли job.ru (10%), и superjob.ru (6%). 21% не смогли вспомнить ни одного ресурса.

Три наиболее известных сайта по подбору работы являются также лидерами по узнаваемости (знание с подсказкой): Авито.ру указали 71% пользователей Интернета, Работа.ру - 45% и Хэдхантер.ру – 26%. Около четверти опрошенных, которые пользуются интернетом, также знают job.ru (24%) и rabota.mail.ru (22%). Каждый пятый (20%) вспомнил сайт zarplata.ru. Еще 10% не смогли вспомнить ни одного сайта даже с подсказкой интервьюера.

Знание соответствующим образом трансформируется в практику поиска работы. Пользователи интернета чаще всего обращаются с этой целью к ресурсу Авито.ру (36%). Реже поиск осуществляется с помощью Хэдхантер.ру и Работа.ру (по 14%). Не более 5-8% используют job.ru, superjob.ru, zarplata.ru и rabota.mail.ru. Отметим, что ресурсом Авито.ру в равной степени пользуются россияне с разным уровнем образования, в то время как к ресурсу Хэдхантер.ру в большей степени прибегают россияне с высшим образованием (12% среди россиян со среднеспециальным образованием против 22% среди обладателей высшего образования). 

Скачатьicon.png



Как Вы обычно ищите новое место работы? Если Вы в течение 5 последних лет не искали новое место работы, при ответе на вопрос представьте, как бы Вы это делали скорее всего в случае необходимости?, в % от всех опрошенных

  Все опрошенные 18-24 года 25-34 года 35-44 года 45-59 лет 60 лет и старше
Через знакомых 58 53 58 62 60 51
С помощью специализированных интернет сайтов 29 49 44 36 22 6
С помощью биржи труда 13 8 10 16 17 11
Ищу в компаниях, с которыми ранее сотрудничал на прошлом месте работы 13 5 15 12 15 14
С помощью специализированных печатных изданий 12 9 11 12 15 8
С помощью кадровых агентств 5 7 4 5 7 1
Другое  2 1 2 4 2 1
Затрудняюсь ответить 15 14 7 8 13 34

* Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов

Какие интернет сайты для поиска работы Вы знаете?, в % от пользователей Интернета

  Самостоятельно назвали Вспомнили после подсказки
Авито (avito.ru) 41 71
Работа.ру (rabota.ru) 17 45
Хэдхантер (headhunter.ru или hh.ru) 15 26
Джоб.ру (job.ru) 10 24
Работа.Мэйл.ру (rabota.mail.ru) 6 22
Зарплата (zarplata.ru) 7 20
Суперджоб (superjob.ru) 6 16
Карьерист (careerist.ru) 1 6
Другой 5 -
Не помню названия ни одного сайта / Затрудняюсь ответить 33 16

* Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов

Какими интернет-сайтами Вы когда-либо пользовались для поиска работы?, в % от пользователей интернета

  Когда-либо пользовались
Авито (avito.ru) 36
Хэдхантер (headhunter.ru или hh.ru) 14
Работа.ру (rabota.ru) 14
Джоб.ру (job.ru) 8
Суперджоб (superjob.ru) 6
Зарплата (zarplata.ru) 6
Работа.Мэйл.ру (rabota.mail.ru) 5
Карьерист (careerist.ru) 1
Другой  3
Не пользовался(-ась) 2
Не помню названия ни одного сайта / Затрудняюсь ответить 42

* Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов

*Инициативный всероссийский опрос НАФИ проведен в октябре 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов
Тип публикации: Результаты опросов

Результаты исследования демонстрируют популярность поиска работы с помощью знакомых. Полученные данные перекликаются с результатами опроса руководителей компаний малого и среднего бизнеса, проведенного НАФИ, – компании также стараются закрыть вакансии с помощью уже действующих сотрудников.

Россияне ищут работу с помощью знакомых по нескольким причинам: легче адаптироваться в будущем коллективе, можно получить информацию из первых рук об условиях труда и зарплате, о стиле руководства компании.

Можно сказать, что к помощи специализированных интернет-сайтов россияне прибегают после того, как возможности поиска среди знакомых исчерпаны. Однако с повышением уровня цифровизации HR-процессов в компаниях мы ожидаем рост востребованности этих каналов.

руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Зарплата важнее обучения. Что мотивирует сотрудников в 2018 году
6 Августа 2018
Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. 
Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала
2 Июля 2018
В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. 
Школа не помогает подросткам выбрать профессию
25 Июня 2018
Треть подростков в возрасте от 14 до 17 лет уже определились со своей будущей профессией, причем большинство из них считают, что школа не помогла им сделать профессиональный выбор.
Российские компании не спешат нанимать новых сотрудников
22 Июня 2018
Только каждая шестая компания в ближайшем будущем планирует нанимать новых сотрудников, причем расширять штат планируют равные доли компаний микро, малого и среднего бизнеса.

Используемые методы